Ervaar je wel eens grensoverschrijdend gedrag? Voel je je weleens gekwetst. Pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie en geweld: het gebeurt soms zonder dat je er op dat moment erg in hebt en soms realiseer je je dat pas achteraf. Verbale en non-verbale communicatie kun je als bedreigend ervaren. Het gevolg daarvan is dat je je niet langer veilig voelt op je werk. Dat gaat ten koste van je werkplezier en productiviteit en kan tot ziekteverzuim leiden.
Bij integriteitsschendingen kun je denken aan vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Voorbeelden zijn diefstal, fraude, machtsmisbruik, schenden van regels en niet-integer gedrag. Ook gedrag buiten werktijd kan hieronder vallen. Dit kan grote schade aanrichten voor zowel de medewerker als de werkgever.
Als extern vertrouwenspersoon help ik zowel bij ongewenste omgangsvormen als integriteitszaken. Ik bied een luisterend oor en geef ruimte aan de medewerker om zijn of haar verhaal in vertrouwen te bespreken. Omdat ik van buiten de organisatie kom merk ik dat medewerkers zich vrijer voelen om te praten. Vaak is het luisteren en meedenken over hoe anders om te gaan met de situatie al voldoende om escalaties of (klachten)procedures te voorkomen.
Ik denk op een pro-actieve manier mee over oplossingen. Denk hierbij aan het voorbespreking van een gesprek met de persoon in kwestie, doorverwijzen naar interne of externe hulpverleners. De gesprekken dragen bij aan een gezonde en prettige werkomgeving. Daarnaast heb ik een adviserende rol en signaleer ik trends die binnen de organisatie spelen.
Bel of mail gerust voor een vrijblijvend gesprek.